В Пензенской области усиливаются меры поддержки медицинских работников, что отражает приверженность региона к улучшению системы здравоохранения. В государственных медицинских учреждениях региона трудятся более 4 тысяч врачей и свыше 11 тысяч сотрудников среднего медицинского персонала. В 2025 году на работу устроились 395 новых специалистов. Программа «Земский доктор» сыграла важную роль в привлечении 55 врачей в районные больницы, а также 116 молодых специалистов, которые начали свою карьеру благодаря целевому обучению. Эти данные были опубликованы в Комсомольской правде.
В 2026 году планируется, что в больницы региона будет привлечено около 600 новых сотрудников, из которых 300 станут врачами. Наталья Тюгаева акцентировала внимание на том, что привлечение и удержание медицинских кадров является стратегической задачей для региона, и для её реализации применяются различные меры поддержки.
С начала 2025 года стартовала новая инициатива, которая касается студентов медицинских вузов. Каждый студент, подписавший контракт о будущем трудоустройстве, получает дополнительную стипендию в размере 2000 рублей. Это решение направлено на поддержку молодых специалистов, которые будут работать в сельской местности и районных центрах, где предусмотрены расширенные социальные гарантии.
Кроме того, в Пензенской области активно решается вопрос обеспечения медиков жильём. За последние пять лет было приобретено 92 служебные квартиры, которые можно будет приватизировать после пяти лет работы. Это важный шаг к улучшению условий для медицинских работников.
В 41 медицинском учреждении региона внедрена система наставничества, которая помогает молодым специалистам быстрее адаптироваться к рабочей среде. Выпускники медколледжей и вузов прикрепляются к опытным коллегам на срок от одного до трёх лет, что способствует быстрому освоению необходимых профессиональных навыков.
Начиная с 2026 года, выплаты для медицинских работников, включая участников программы «Земский фельдшер», будут производиться быстрее — в течение 30 дней после заключения договора, что также должно повысить привлекательность работы в данной сфере.