Каникулы — это не только время отдыха, но и шанс для подростков найти свою первую работу и подзаработать. В преддверии летнего сезона Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации напомнило о ключевых правилах трудоустройства несовершеннолетних.
Специалисты кадровых центров «Работа России» могут помочь молодым людям сориентироваться в мире профессий и подобрать подходящие варианты работы. Они проводят профориентацию, помогают выявить сильные стороны соискателя, составить резюме, подготовиться к собеседованию, а также предлагают различные варианты временной занятости на лето или стажировки.
Максимальное количество рабочих часов
Несовершеннолетние имеют право работать в определённые часы, в зависимости от их возраста. Во время каникул, если подросток не учится:
- От 14 до 16 лет: не более 24 часов в неделю;
- От 16 до 18 лет: не более 35 часов в неделю.
Во время учебы максимальное количество рабочих часов также ограничено:
- От 14 до 16 лет: не более 12 часов в неделю;
- От 16 до 18 лет: не более 17,5 часов в неделю.
Запреты для несовершеннолетних работников
Существует ряд ограничений, касающихся трудовой деятельности несовершеннолетних. Им запрещается:
- работать в вредных и опасных условиях;
- заниматься вахтовым методом;
- работать на подземных работах;
- трудиться в религиозных и ночных заведениях;
- участвовать в игорном бизнесе;
- управлять транспортом и заниматься его перевозкой;
- торговать алкоголем и табаком;
- работать по совместительству.
Кроме того, несовершеннолетние не могут трудиться сверхурочно, работать в ночные смены, отправляться в командировки, а также трудиться в выходные и праздничные дни. Исключения предусмотрены только для творческих работников и спортсменов в период летних каникул при направлении от службы занятости. Также действуют строгие нормы по переносу тяжестей.
Медицинский осмотр перед трудоустройством
Перед началом работы каждый несовершеннолетний обязан пройти обязательный медицинский осмотр, который в дальнейшем проводится ежегодно. Все расходы на эти медицинские процедуры полностью оплачивает работодатель.
Оформление трудового договора
Оформление трудового договора до начала работы является обязательным требованием закона. Условия оформления зависят от возраста работника:
- До 14 лет: возможна только творческая работа (театр, кино, цирк) или участие в спортивных мероприятиях. Для этого требуется согласие родителей и разрешение органа опеки, а договор подписывает родитель;
- С 14 лет: допускаются другие виды легкого труда с согласия одного из родителей;
- С 15 лет: договор может быть заключен самостоятельно, но только на легкую работу;
- С 16 лет: договор подписывается самостоятельно без дополнительных условий.
Важно помнить, что для работников младше 18 лет нельзя устанавливать испытательный срок.
Увольнение и зарплата несовершеннолетних
Увольнение несовершеннолетнего работника возможно только с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Исключение составляют случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
«Современные подростки стремятся зарабатывать собственные деньги, и таких желающих с каждым годом становится все больше. Их доход складывается из заработной платы от работодателя и финансовой поддержки от нашего кадрового центра, которая составляет 3000 рублей. Для трудоустройства нужны: паспорт, СНИЛС, ИНН, реквизиты карты платежной системы "МИР" и справка о состоянии здоровья. Если подростку 14 лет, также потребуется письменное согласие родителя (опекуна). Подробности можно узнать по телефону нашего единого контакт-центра: 8-800-551-28-43. В Пензе мы находимся по адресу: Бекешская, 8», – отметила заместитель директора кадрового центра «Работа России» по Пензенской области Ульяна Грибачева.