Сегодня многие молодые люди сталкиваются с выбором: офисная работа или завод. Ранее их пугали перспективой стать дворниками, теперь же предлагают трудиться на производстве. Но что же такого пугающего в заводах, что туда отправляют, как на ссылку?
В этом контексте стоит рассказать историю одного знакомого, который проработал на заводе всего год, но ушёл оттуда со скандалом. Он осознал, что его знания и навыки могут найти более достойное применение. Так давайте разберёмся, кого же берут на завод.
Сразу нужно отметить, что работа на заводе подходит не каждому. Это место для крепких и целеустремлённых людей, обладающих специальным образованием, полученным в училищах или техникумах. В современном производстве используются высокотехнологичные машины, и без должной подготовки выполнить работу будет сложно.
Рабочие руки на заводе востребованы постоянно, особенно ценятся такие специалисты, как станочники, слесари и толковые разнорабочие. Однако возникает проблема: даже если заводы готовы обучать новичков, люди не спешат туда идти. И вот пять основных причин, почему рабочие покидают заводы:
- Местоположение. Большинство крупных заводов расположены далеко от курортных мест — в Сибири, на Урале, в Поволжье, а также в Рязанской, Свердловской и Пензенской областях. Чтобы работать на таком заводе, необходимо переехать, что подразумевает огромные жертвы. Например, семья из Краснодара, имеющая собственное жильё, вынуждена будет оставить всё и переехать в комнату общежития. Ради чего? Начинать жизнь с нуля без каких-либо гарантий?
- Зарплата. Средняя заработная плата на заводах по стране составляет 40-50 тысяч рублей, и это за тяжёлый и вредный труд. Например, здоровый мужчина на кассе в магазине может зарабатывать ту же сумму, а сантехник — и вовсе больше. Зачем же идти на завод и подрывать своё здоровье?
- Руководство. Часто на руководящие должности попадают «свои люди», а не те, кто действительно разбирается в профессии. У таких начальников нет уважения к рабочим, что и приводит к постоянным конфликтам и недовольству на производстве.
- Ненормированный график и сломанная система. Чтобы выжить на базовую ставку, рабочие вынуждены перерабатывать, выходить в выходные и работать в ночные смены. Кроме того, постоянные задержки зарплат и обман подрывают доверие. Люди просто не верят, что что-то может измениться.
- Человек как расходник. На заводе ты становишься всего лишь винтиком в огромной машине. Фраза «Увольняйся, за забором тысяча таких, как ты» стала привычной. И хотя сейчас нет очередей на улице, начальство всё же продолжает думать именно так, не понимая, что вскоре цеха могут опустеть.
Личный опыт знакомого подтверждает вышесказанное. Он работал слесарем-ремонтником на заводе в Туле, зарабатывая 38 тысяч рублей. У него двойняшки, а его жена ждала третьего ребёнка. Чтобы прокормить семью, он брал дополнительные смены, как и многие другие.
Однако руководство на заводе было довольно хамоватым, и такое отношение знакомый видел ещё с 90-х. Хотя на работе зачастую разрешали буянить, лишь бы работа шла, за невыходы и множество других причин накладывались штрафы.
В конечном итоге, когда знакомому предложили работу с окладом в 70 тысяч рублей в другом месте, он решил уйти. Это было правильное решение: зачем продолжать терпеть хамство и низкую оценку труда в месте, где тебя не ценят?
По словам Ольги Лаврентьевой, руководителя академического блока онлайн-школы для детей и подростков Skysmart, одной из ключевых компетенций для достижения успеха в будущих профессиях станет самостоятельность. Самостоятельные люди более успешны и счастливы, так как живут по своим правилам и несут ответственность за свои решения. Поэтому важно учить эту самостоятельность с ранних лет, начиная со школьной скамьи.
Таким образом, современная ситуация на заводах требует пересмотра подходов к привлечению квалифицированных кадров и улучшению условий труда. В противном случае, производственный сектор может столкнуться с нехваткой рабочей силы и еще большими трудностями.
Источник: Progorod58.Ru