После нескольких месяцев отсутствия я решила вновь приступить к работе на складе «Вайлдберриз» и завершить оставшиеся смены адаптации. Причина моего возвращения оказалась простой: мне позвонили из отдела персонала и спросили, почему я не выхожу на работу. Я объяснила ситуацию, но, как и ожидалось, не получила обратной связи. Тем не менее, этот разговор подтолкнул меня к действиям.
Зайдя в чат адаптации, я заметила, что запись проходит активно, и очередей нет. Я уточнила, можно ли прийти к 9 утра, и получила положительный ответ. Кроме того, выяснила, что 4-5 октября предлагаются бонусы за выработку. Решила попробовать.
Предыстория: причина перерыва
Первую смену адаптации я прошла еще летом, однако во время второй и третьей возникли трудности. Охрана обратила внимание на мою ортопедическую стельку, высота которой составляет 3 см. Она потребовала официальное разрешение от врача, иначе в следующий раз меня не пропустят.
На получение заключения у травматолога ушло около месяца, а затем пришлось отвезти его в отдел кадров. После этих процедур я некоторое время не могла записаться на смены из-за ограниченного списка. Наконец, сейчас появилась возможность вернуться на работу.
Проход на склад: нюансы и процедуры
На склад я зашла через раздевалку, оставив личные вещи, и прошла охрану в спецодежде. При себе я имела форму, бейдж и канцелярский нож. На этот раз, приложив бейдж к терминалу, я увидела красный код. Охранник направил меня в отдел кадров. Пришлось вернуться, надеть форму и разобраться в ситуации. В отделе кадров мне объяснили, что договор ГПХ нужно переподписывать каждые полгода, и мой договор оказался неактивным, хотя с первой смены прошло менее шести месяцев.
Зайдя в приложение, подписала обновленные документы, и кадровик активировала бейдж. Вопрос решился, и меня впустили без дополнительных задержек. На контроле я показала разрешение на стельку. Охранник попросил снять обувь и носки для досмотра, объяснив, что это стандартная мера для предотвращения проноса запрещенных предметов. При выходе процедура повторялась.
Начало работы
На складе я увидела группу новичков и ориентировалась по ситуации, спрашивая у более опытных сотрудников. В тот день товара было много: половина приемной зоны была заставлена гофрами с товаром ростом примерно в человеческий рост. Стало понятно, почему объявили бонусы — необходимо было оперативно обработать большие объемы.
Первые четыре часа прошли достаточно быстро: было интересно, и поступали оперативные задания от старших. Мне приходилось перемещать товар, убирать пустые тарники, чтобы освобождать проезды для техники. Это не оплачивалось отдельно, но входило в общие задачи.
Коллектив
На складе работают люди разных возрастов и национальностей. Я не заметила серьезных языковых барьеров — все общались на русском. Вспомнился опыт с предыдущего места работы, где коллега был немым и объяснялся жестами. Коллектив адаптировался к таким особенностям без проблем.
Рядом со мной работал мужчина по имени Шах. Он помогал убирать крупногабаритный товар и относить его в нужную зону. Несмотря на то, что иногда он эмоционально реагировал на сложности, работал добросовестно.
Вторая половина смены
После обеда я почувствовала усталость — непривычная нагрузка давала о себе знать. Я решила, что отработаю полные 10 часов, а потом пойду ужинать. К 16 часам пришли новые сотрудники, а в 17 — сменилась смена. Шах планировал работать до 20, и я ориентировалась на него. Когда он взял последнюю гофру, сделала то же самое.
Смена завершилась. Я сильно устала и поцарапала руки о картонные гофры, но ноги остались в порядке. На утро мышцы болели, но я решила выйти на третью смену.
Третий день
Когда я пришла на склад, бейдж сработал без проблем. Я получила оборудование (терминал сбора данных работал медленно, но это было терпимо) и попросилась на квадрат — зону, где нужно работать с конкретным стеллажом. Старший поставил меня на свободное место.
Пока я разобралась с номером квадрата и нашла товар, прошел примерно час. Ещё через полчаса села батарейка в терминале, и мне пришлось стоять в очереди на замену. В общей сложности я отработала около двух часов. Подойдя к старшему, он перевел на мое место другого сотрудника, и я ушла домой. Старший отнёсся к этому без энтузиазма, но явных претензий не высказал. Самочувствие действительно было не лучшим — тело болело после предыдущих нагрузок.
Финансовый результат
За две неполные смены на баланс начислили около полутора тысяч рублей плюс бонус. В сумме я ожидаю около 10 тысяч рублей за три дня работы. Часть этой суммы можно будет вывести на карту или потратить на маркетплейсе.
Что касается штрафов: пришло списание 65 рублей за «разделение ответственности». Это обычная практика, и от штрафов никто не застрахован. На предсортировке, где я работала, серьезных взысканий обычно не бывает. Максимальные штрафы, по словам коллег, идут на переупаковке — там нужна высокая скорость, а я больше ориентируюсь на качество.
Планы
Выходить ли мне на склад еще? Скорее всего, да, но в ночную смену. Ночью меньше суеты и другие условия работы. Кроме того, хочется обновить форму — у некоторых сотрудников она выглядит удобнее и качественнее. Возможно, в следующий раз получится заработать на неё.
По данным аналитиков сервиса для ведения бизнеса "Контур.Фокус", число продавцов на маркетплейсах, таких как Ozon и Wildberries, увеличилось в два раза. Наиболее активный рост наблюдался в 2022 году, однако в 2023 году интерес селлеров к площадкам заметно снизился. За 11 месяцев 2022 года рост составил 85%, а за последующие 10 месяцев — только 24%.
Ранее мы писали: «Всегда ставлю соль у порога: горничная раскрыла секрет полезной хитрости - очень выручает в быту» и «Лучше сайдинга и дешевле штукатурки: сделал "дышащий" фасад дома по японской технике - простоит 80 лет».
Автор: Алена Жилина
Источник: Progorod58.Ru